【岗位职责】
1、在人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
6、根据行业和发展状况,协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动理念及机构文化的形成;
9、协助制定人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
【职位要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,心理、教育、公益机构从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、在人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
6、根据行业和发展状况,协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动理念及机构文化的形成;
9、协助制定人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
【职位要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,心理、教育、公益机构从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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5-8千/月申请职位1、公司战略发展需求,建立相对应的HR体系和人员架构。 2、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。 3、建立并完善人力资源管理制度和操作流程,并有效实施。 4..
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0.8-1万/月申请职位岗位职责 1、负责公司及分公司的人事工作,管理公司行政各项事务,为公司经营提供服务支持保障; 2、制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,拓展招聘渠道; 3、负责组织和协调完成新..
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1.2-1.8万/月申请职位工作职责: (1)负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理及执行; (2)制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并..
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1.5-2万/月申请职位1. 负责公司人力资源规划,聚焦培训、绩效管理、企业文化建设三个模块; 2. 负责公司招聘管理,关键人才到岗以及人才储备库的建立; 3. 协助部门负责人搭建公司培训体系,包含编制各层级培训课程..
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面议申请职位相关专业毕业,5年以上岗位经验
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3.5-6千/月申请职位岗位要求: 1、具有一年以上相关人事招聘工作经验; 2、具备很强的责任感和事业心,性格外向,善于沟通与协调,有良好团队合作意识; 3、通过公司人才网站开展组织招聘,完成各公司的人才招聘计划;..
- 公司规模:1 - 49人
- 公司性质:其他
- 所属行业:教育/培训
- 所在地区:广东-深圳市-福田区
- 联系人:李保军
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- 邮政编码:518000
工作地址
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