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左手梦想,右手现实,我该如何选择?

发布时间:2016-12-21 16:03:35点击数:143576 次来源:LINKEDIN

 选择工作,实际上就是理想与现实的博弈。

 
人生之路,谁都不容易。不要奢望太高,也不必太卑微。
 
左手梦想,右手现实,换工作或者找工作之前,先问问自己,到底想要干什么。
 
又快年底了,一年一度的躁动期,好多人恐怕又憋着换工作。这不昨天,帮一个小朋友递了简历,因为TA说实在干不下去了,想换个公司。
 
我并没有像其他人那样劝TA说“等到年底双薪之后再换吧”,或者“等找到下家再辞职”,而是直接帮TA投了简历。为什么?因为我相信,道理TA都明白,但依然纠结,恐怕是真痛苦,因此不如趁早了断。
 
了断归了断,有些话我还是得说。
 
但是今天不想讲大道理,就拿我自己来说事儿……
 
● ● ●
 
我大学刚毕业那几年,想的挺简单:我成年了,我妈不给我零用钱了,我得自己养活我自己。
 
这种想法一直跟了我好多年。我那时候从来不想什么自我实现,因为我连自我是谁都搞不清楚。而且我知道,无论我是谁,我的梦想是什么,我明天都得交房租,都得吃饭,都得一早爬起来挤公交车。这种生活所迫,逼得我只能想一件事:赚钱!赚钱!赚钱!
 
我之所以这么想赚钱,有我妈的功劳。
 
跟同龄人比,我从小到大算是优越的。按照今天的说法,是富养出来的姑娘。吃得好穿得好、上各种才艺班就不说了,光是零花钱,每月就好几千。这种状况一直持续到我大学毕业那天,然后咔嚓一下,我妈就给断了!不但停了我的零用钱,还把我从家里赶了出来。
 
用我妈的话说:你要学会自立!
 
由于一贯的衣食无忧、生活富足,养成了我想干嘛就干嘛的坏毛病。所以刚毕业头两个工作,我都是一言不合就拜拜。辞职跟玩儿一样,不带走一丝云彩。可是紧接着问题就来了:我这么任性,可是我没有钱!
 
一辞职,租房、交通、吃饭基本都成问题。买衣服?想都不敢想。记得有一次,我实在心里憋屈,大晚上跑到小区花园里大哭。因为兜里只剩下三百,却还有大半个月要熬。
 
后来我终于想明白了:在生存面前,一切都是小事。
 
于是我踏实了。之后的好多年,我别无他想,就是赚钱。自我实现即自我变现,金钱成了衡量自己成败的唯一标准。
 
也许有人会质疑我:那你当初放着七八千块钱的工作不要,非要到奥美挣那3500的AE工资,不为钱,不就是为梦想吗?
 
还真不是。
 
如果进奥美真是为了实现梦想,那我后来就不应该离开。我当初之所以削尖了脑袋想进去,还是看重这个公司在行业内的权威性。这种权威性和专业,除了学东西不说,最主要的价值,是帮我简历添光彩,从而让我能赚到更多钱。
 
小不忍则乱大谋,如果我不能牺牲点眼前一两年的蝇头小利,如何实现未来更多年、更大利益的回报呢?
 
● ● ●
 
再说找工作。
 
两个维度来看待工作:
 
第一,大方向。
 
我要从事什么职业?
 
什么行业?
 
这个公司在这个大方向里扮演什么角色?
 
我能从这个公司获得什么?
 
第二,现实因素。
 
我有多少存款和时间可以用于投资我找一份低收入但高前途的工作?
 
如果没有,我是不是要找一份门槛较低、收入不错的工作,当作短期内的积累,直到我有能力为自己投资?
 
直到我找到那个满意的公司。
 
左手梦想,右手现实……考虑清楚这两个维度,我相信无论是找工作还是其他事情,大家都会清醒踏实很多。这是我们做一件事该有的意义。
 
赚钱?可不是那么简单。
 
不是说找个工作好好干就可以的。很多时候你努力了,未必能赚到钱。在职场上,很多事是你控制不了的。
 
最近几天网络上就职场阶级矛盾问题讨论得热火朝天。对此,我想跟那些“被统治阶级”说几句掏心掏肺的话:
 
无论你是刚毕业的实习生,还是已经工作了一段时间的专职人员,我觉得都应该搞清楚:你到一个公司是来干嘛的?
 
一、老板付你钱,肯定有他想要的东西。
 
具体他想要的是什么?你在应聘时就要问清楚。然后掂量一下:能不能给?能,说明你擅长,那就干。
 
二、至于你想从公司获得的,不一定要明说,自己心里清楚就好。
 
职场从来不需要员工的大实话,职场只需要满足老板的要求。
 
三、在满足老板的基本需求之后,再说你要不要多干。
 
多干,意味着白干,至少眼前是。那就要看你自己评估这个工作值不值得你投资了。投资有两个目的:升职加薪、积累更多经验。
 
想升职,你就得多干。而且直到你升职那一天,你都不清楚干这些是不是白干。凡事都有风险,如果你选择冒险,就要认,不要一旦希望落空就怨天尤人。
 
想多积累经验,当然也得多干,甚至白干。一个实习生想积累正式工的经验,就不要抱怨没拿到正式员工的钱。有些回报并不是钱能衡量的。而且我认为,你拿着实习生的简历,能积累到正式工的经验,本身就是赚的。
 
以上三条,是就你已经决定干这份工作以后说的。如果你还不确定是不是要去这家公司,那你还需要考虑如下这一点:
 
很多劳资双方的矛盾,都是供求信息不透明、前期沟通不清楚导致的。其中主要的责任在于用人公司。
 
有些公司极不正规,员工入职之前就没有明确的职责规范。既没有白纸黑字的职务手册,又没有把要求写进合同里。领导用人随心所欲,对员工的考评更是主观。
 
遇到这样的公司,我劝大家要小心。因为无论是公司不专业,还是领导不专业,未来都够你受的。所以,如果你不是特别急等钱用、要钱糊口的话,你最好在面试时就问清楚,并在尽可能的情况下,让对方把主要工作职责要求明确写下来,特别是涉及考评的条目,最好都签到合同里。这样双方协议一签,才是真正的你情我愿,未来无论谁出了问题,至少能有个说法。
 
很多人应聘时光想着自己要说什么,要多少工资,很少会想清楚自己要问什么,是不对的。因为招聘你的人通常也没那么专业,你不问,他以为你知道。工作起来发现你并不知道的时候,往往就会发生矛盾。所以,丑话说在前头,比事后开撕要强。开干之前,先确保自己别犯糊涂。
 
总之,我觉得我就是一个普通人。我不求有多大的成功,只希望少栽几个跟头,少吃点苦头。
 
笑着做梦,醒着赚钱……人生之路,谁都不容易。不要奢望太高,也不必太卑微。
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